2011年開始的宏觀經(jīng)濟調(diào)控宣告了工程機械行業(yè)“黃金十年”的正式結束,曾經(jīng)創(chuàng)造無數(shù)增長奇跡的增量市場時代被以小幅增長為主要特征的存量市場取代。大規(guī)模的產(chǎn)品存量與十分有限的市場增幅成為工程機械行業(yè)發(fā)展的巨大阻礙,加之參與競爭的品牌數(shù)量眾多,導致市場競爭更趨激烈。
存量市場時代下的新選擇
據(jù)行業(yè)協(xié)會統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,截至2012年,中國挖掘機市場10年期產(chǎn)品存量為115萬臺左右,且多數(shù)是近5年內(nèi)購買的,設備狀態(tài)良好。在已經(jīng)到來的存量市場時代,企業(yè)業(yè)績則更多依靠營銷效率推動,單極競爭優(yōu)勢將被綜合競爭優(yōu)勢替代,粗放營銷模式將被精細營銷模式替代,廠商業(yè)績提升更加依賴銷售效率的提高,有限的市場空間下,不同品牌之間的爭奪將是真正的“你死我活”。企業(yè)如何能夠從容地適應復雜多變的市場環(huán)境,應對越來越趨于規(guī)范化,依靠拼綜合實力、拼智慧、拼方法、拼體系的競爭時代,創(chuàng)新營銷管理模式已經(jīng)成為每個決策者必須要面對的問題。
在新形勢下,越來越多的代理商企業(yè)已經(jīng)意識到嚴峻的現(xiàn)狀,開始借助咨詢公司等機構的力量導入新的管理理念,完善現(xiàn)有管理體系,以期通過優(yōu)化管理,各部門聯(lián)動,實現(xiàn)管理動作和營銷目標的統(tǒng)一,從而推動公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃穩(wěn)步實施。然而,營銷管理體系方案的出臺更像是萬里長征的第一步,在新的營銷管理體系的導入過程中總會遇到這樣或那樣的問題,使得前期看似很完美的方案無法得到徹底執(zhí)行,更有甚者,半路夭折。精英智匯認為,導入新的營銷管理體系是一項系統(tǒng)工程,需要進行持續(xù)性的改善工作,要正視營銷管理體系導入過程中出現(xiàn)的一些波動。它是修正管理習慣過程中的一些正?,F(xiàn)象,但同時也要重視這些波動,針對不同的情況,剖析原因,采取必要的辦法去修正并堅持。
新的營銷管理體系導入困境
剛剛出爐的營銷管理升級方案如同初生的嬰兒一般,要學會走路也需要大人的攙扶,而期間的跌跌撞撞也是必要的成長代價。通常情況下,導致營銷管理體系無法成功導入的原因有以下幾種。
1.決策者及高層領導不夠堅持。
管理學中的長鞭效應明確表明:初始條件十分微小的變化經(jīng)過不斷放大,對其未來狀態(tài)會造成極其巨大的差別,管理層一些不經(jīng)意的小事如果逐級放大,到最后往往難以挽回,成為重大紕漏。而針對新確定的營銷管理體系,若企業(yè)高層出現(xiàn)一點兒小小的猶豫,就會導致基層員工在執(zhí)行上出現(xiàn)大波動,到時候,所有努力將毀于一旦。
2.企業(yè)中層管理者對方案理解不到位,或者中層缺位導致執(zhí)行弱化。
中層管理者在企業(yè)層級中占據(jù)著承上啟下的特殊位置,是企業(yè)戰(zhàn)略決策及政策制度落地實施的關鍵推動者。如果中層管理者的觀念沒有得到有效轉變,對方案理解不到位,不僅沒有辦法推動、實施,反而會成為新的營銷管理體系導入過程中的重大阻礙。
3.基層員工不理解,敷衍、抵觸、不作為。
行為心理學研究表明:21天以上的重復會形成習慣;90天的重復會形成穩(wěn)定的習慣。即同一個動作,重復21天就會變成習慣性的動作;同樣道理,任何一個想法,重復21天,或者重復驗證21次,就會變成習慣性想法。任何一個新的管理理念、管理動作及流程輸入,都會跟之前固有的想法和做法產(chǎn)生沖突,以前的粗放管理也很容易讓員工對即將要實施的新的管理方式產(chǎn)生抵觸和抗拒。這種抗拒會直接影響到執(zhí)行的有效性。
4.員工不會利用新的管理工具,慢慢失去執(zhí)行動力。
對于我們而言,誰都更愿意去做自己會做并且不用費力的事情,更愿意去做很容易看出效果的事情。如果員工因為對管理工具的不熟悉、陌生而不懂得去發(fā)揮它的最大效用,那結果一定是逐漸失去執(zhí)行動力。
如何成功導入新的營銷管理體系
那么,如何才能克服以上影響因素,將前期已經(jīng)完成的新營銷管理體系輸入企業(yè),并使其得到充分的貫徹、執(zhí)行,同時在執(zhí)行過程中可以得到驗證、修正、完善呢?
首先,高層領導態(tài)度堅決,要有“不換思想就換人”的決心。
三一總裁梁穩(wěn)根有一句在行業(yè)內(nèi)廣為流傳的名言就是:當你不理解的時候,只需要先照著去做!只要確定方向對了,就要堅決往前走,拒絕懷疑,拒絕猶豫。多年前,華為決定要為公司導入一套IBM的軟件體系,華為的高管們一聽,紛紛表示這東西一定不好用,但華為總裁任正非只說了一句話:你們先用3個月。3個月后,高管們紛紛轉口,表示軟件并沒有想象的難用。最終,這套體系在華為成功運用。很多時候,并非員工不配合,更多的是領導態(tài)度不堅決!
其次,采取多種方式幫助企業(yè)全體員工加強對方案的學習及理解。
一個人的正常認知需要經(jīng)歷記憶、執(zhí)行、理解、修正和應用的過程。強化記憶是第一步,不管理不理解,先做,在做的過程中理解,在理解中去修正。任何方案都不是完美的,在執(zhí)行過程中去做修正,最終得到很好的應用。營銷管理體系導入需要經(jīng)歷先僵化,后強化,再固化,最后優(yōu)化的過程。強化記憶和理解通常可以采用考試、例會以及培訓等不同方式,從不同維度對員工進行持續(xù)灌輸,使其真正做到理解到位。
第三,管理體系導入過渡期的修正和指導至關重要。
精英智匯建議各種營銷管理理念、制度、流程等導入后,先給出2個月的試用期,2個月后再正式運用考核機制來保障執(zhí)行。在這之前需要幫助員工學習各種管理工具的充分利用及新的業(yè)務流程的規(guī)范操作,先做好對相關人涉及的相關流程、制度及各種管理表格的填寫培訓,引導他們自覺使用,而不是僅僅靠公司強迫,這樣整個體系的優(yōu)勢才會發(fā)揮出效能;各部門負責人需要對各種管理表格在各環(huán)節(jié)上交的及時性和內(nèi)容的正確性負責,對各項制度、流程的規(guī)范運作負責,發(fā)現(xiàn)問題要及時向相關人員指出,并指導監(jiān)督相關人改正和執(zhí)行,過渡期問題及時指出是關鍵。
第四,建立推動新型營銷管理體系順利落地的監(jiān)督體系,保障方案全面執(zhí)行。
建立推動新型營銷管理體系落地的監(jiān)督體系,嚴格分工,各司其職,多方推動。一般在方案執(zhí)行過程中,建議企業(yè)建立監(jiān)督委員會,監(jiān)督委員會成員通常由企業(yè)高管組成,他們連同咨詢公司以及各部門負責人一起,對整個體系的貫徹運營進行跟蹤、督導。在執(zhí)行期,三方責任人一定要發(fā)揮監(jiān)督、檢查的職能;要學會發(fā)現(xiàn)問題,發(fā)現(xiàn)問題后,一定要對相關責任人提出,并落實考核;要堅持每周、每月的檢查、監(jiān)督和總結分析,對發(fā)現(xiàn)的問題要求有整改措施和跟進檢查;要注意考核和獎罰的及時兌現(xiàn);經(jīng)過半年以上的執(zhí)行,才能使團隊建立良好的執(zhí)行習慣。
一個成熟的管理組織的成長,是一個長期的、艱苦的、可能要經(jīng)過反復的引導與培育的過程。就像是“養(yǎng)孩子”一般,需要長時間的引導、熏陶與點撥,是一種實業(yè)精神的體現(xiàn)與表現(xiàn),這不僅需要決策者與高管們的產(chǎn)業(yè)信仰與精神追求,還需要他們具有高尚的品德素養(yǎng)與職業(yè)操守,新的營銷管理體系的成功導入并順暢運轉,任重而道遠!