為了在全國(guó)范圍內(nèi)引進(jìn)各類高級(jí)管理人才、營(yíng)銷人才和技術(shù)人才，3月14日，
鐵建重工舉辦了春季中高級(jí)人才預(yù)約式專場(chǎng)招聘會(huì)。此次專場(chǎng)招聘會(huì)，是鐵建重工首次舉辦的預(yù)約式專場(chǎng)招聘。
據(jù)悉，為充分滿足轉(zhuǎn)型升級(jí)的需求，解決高端人才緊缺的問(wèn)題，鐵建重工提出了以引進(jìn)社會(huì)成熟人才為主、招聘應(yīng)屆畢業(yè)生為輔的人才引進(jìn)模式，強(qiáng)調(diào)抓好高層次研發(fā)、營(yíng)銷和技術(shù)人才的培養(yǎng)、選拔和推介工作，著力提升人才引進(jìn)的質(zhì)量和效率，此次預(yù)約式招聘的采用正是在此背景下應(yīng)運(yùn)而生的舉措。
多方開(kāi)發(fā)招聘渠道，全面整合招聘資源
為了使本次專場(chǎng)招聘會(huì)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，選拔到優(yōu)秀人才，今年1月份開(kāi)始，
鐵建重工相繼與四家獵頭公司簽訂了合作協(xié)議，并在招聘網(wǎng)站、內(nèi)部OA、企業(yè)官網(wǎng)、微信平臺(tái)及現(xiàn)場(chǎng)人才交流會(huì)上展開(kāi)了大力的宣傳，同時(shí)充分的利用各類資源，通過(guò)主動(dòng)尋聘、獵聘及第三方推薦的形式獲取了大量的人才信息及資料，確保了專場(chǎng)招聘會(huì)所需要的人才供給量。截止招聘會(huì)開(kāi)展前夕，共計(jì)收到8550份求職簡(jiǎn)歷。
首次采用預(yù)約招聘，準(zhǔn)確鎖定目標(biāo)對(duì)象
為準(zhǔn)確招攬到需要的人才，
鐵建重工工作人員通過(guò)電話溝通，詳細(xì)了解了應(yīng)聘人員的情況，并將符合要求的人選遞交給用人部門做專業(yè)上的二次確認(rèn)。經(jīng)用人部門二次篩選后，鐵建重工才正式向求職人員發(fā)放專場(chǎng)招聘會(huì)邀請(qǐng)函。本次專場(chǎng)招聘會(huì)的前期準(zhǔn)備歷時(shí)兩個(gè)月多時(shí)間，共計(jì)電話溝通了320余人，發(fā)放邀請(qǐng)函119份。
科學(xué)設(shè)置選人標(biāo)準(zhǔn)，精準(zhǔn)選拔合適人才
為了能夠在本次專場(chǎng)招聘會(huì)上更高效、準(zhǔn)確、科學(xué)的判斷出應(yīng)聘人員與崗位的匹配度，鐵建重工設(shè)計(jì)了初試及專業(yè)面試兩個(gè)環(huán)節(jié)的人才測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)模板。在初試環(huán)節(jié)里，對(duì)考核維度進(jìn)行了具體細(xì)化，從應(yīng)聘人員的學(xué)歷、年齡、待遇要求、從事的行業(yè)、工作穩(wěn)定性和綜合素質(zhì)六方面設(shè)定了量化的衡量標(biāo)準(zhǔn)；在專業(yè)面試環(huán)節(jié)，每個(gè)崗位面試點(diǎn)都設(shè)置了三位以上的專業(yè)面試官，各位面試官前均放著崗位勝任能力的測(cè)試評(píng)估量表作為參考，以便能更精準(zhǔn)、更全面地選拔更符合崗位需求的人才。
“一站式”的招聘服務(wù)，全面提升招聘效率
為提高招聘效率，鐵建重工采取“一站式”的招聘服務(wù)，將填寫(xiě)應(yīng)聘登記、筆試、人力資源面試、專業(yè)面試和最終面試等所有流程都安排在當(dāng)天完成。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)天到場(chǎng)人數(shù)高達(dá)130余人，超過(guò)預(yù)約人數(shù)的10%以上。當(dāng)晚7點(diǎn)，在工作人員的共同努力和相互配合下，招聘工作圓滿結(jié)束。通過(guò)層層篩選，共有42位求職人員通過(guò)了最后專業(yè)面試環(huán)節(jié)，通過(guò)率達(dá)到30%，圓滿完成了本次專場(chǎng)招聘的預(yù)期目標(biāo)。
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