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“我也有一個中國夢，那就是在我退休前為柳工打造一個國際一流的研發(fā)體系，并帶領(lǐng)中國同事快樂地工作……”6月20日，美國工程機械專家、廣西柳工機械股份有限公司（以下簡稱“柳工”）副總裁閉同葆這樣說。
閉同葆是2007年1月正式加盟柳工的，此前他曾供職于著名的美國凱斯－紐荷蘭工程機械公司，是國際知名工程機械專家。
2007年，作為高級技術(shù)顧問和總裁助理的閉同葆加盟柳工后，第一個工作地點是在子公司江蘇柳工。在江蘇柳工，閉同葆展現(xiàn)了令人嘆服的解決技術(shù)問題的能力。他曾帶領(lǐng)團隊一次解決了產(chǎn)品上的100多個問題，使柳工的滑移裝載機和挖掘裝載機的技術(shù)質(zhì)量性能迅速達到國際水平。
由于工作出色，2008年10月閉同葆就升職為柳工負責產(chǎn)品研發(fā)的副總裁。在繼續(xù)全面負責柳工小型機械事業(yè)部工作的同時，他運用其豐富的專業(yè)知識及市場開發(fā)經(jīng)驗，全面指導柳工技術(shù)研究院的總體研發(fā)工作。他將國際先進的集成產(chǎn)品研發(fā)流程與柳工的實際相結(jié)合，開發(fā)出具有柳工特色的“LDP”（柳工新產(chǎn)品開發(fā)流程）流程，給柳工的產(chǎn)品研發(fā)帶來了一場革命。他還大力推行質(zhì)量問題反饋與改進標準化流程，提高了解決產(chǎn)品質(zhì)量問題的效率。
閉同葆還為柳工人才國際化立下了汗馬功勞。他通過自己在業(yè)界的影響，陸續(xù)從國際一流企業(yè)挖來一批高端人才，如試驗專家愛德華、工業(yè)設(shè)計專家蓋里等。這些優(yōu)秀人才的加盟，推動柳工在研發(fā)體系、流程規(guī)劃、專業(yè)技術(shù)人才隊伍等方面向國際化水準不斷邁進。
人們都愛說“產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命”，而閉同葆讓研發(fā)人員牢記“新產(chǎn)品研發(fā)是公司的未來”。他強調(diào)，一個成功的研發(fā)部門一定是在進行新產(chǎn)品研發(fā)的同時，重視現(xiàn)有產(chǎn)品的改進。柳工的研發(fā)機構(gòu)日益擴大，也要求柳工必須具備更好的研發(fā)管理能力。他深知，產(chǎn)品面對的是用戶，而“用戶需求是創(chuàng)新不變的領(lǐng)先支點”。為此，閉同葆要求研發(fā)人員必須在產(chǎn)品、技術(shù)，以及整個創(chuàng)新、研發(fā)、制造體系上，保持足夠的敏感性、洞察力，以及行動力。
從外表上看，閉同葆是一位有幾分粗獷的人，但他對工作的要求卻非常細致。在2007年的慕尼黑展覽會中，他注意到柳工展臺的硬地面與別家公司采用的木地板不同，就建議展臺地面要采用讓人更舒適的木地板。由于總是能站在客戶的角度思考問題，此后柳工的展會一次比一次做得成功。
轉(zhuǎn)眼間，閉同葆加盟柳工已經(jīng)7年。談到加盟柳工的體會時，他由衷地說：“在柳工工作給我?guī)砹肆己玫穆殬I(yè)成就感。每天我都可以看到柳工所發(fā)生的變化和取得的進步，我們正在向全球工程機械行業(yè)領(lǐng)導者邁進。”
