摘要:八年前的一張A4紙,變成了如今24K 的金牌(如圖所示)。這其中包含了三一集團(tuán)太多的故事。
一張A4紙,9年后變成一塊24K的金牌,13年后變成10萬元現(xiàn)金,可能過幾年,它還會變成100萬———這不是劉謙的魔術(shù),而是切實發(fā)生在三一集團(tuán)“金牌員工”身上的故事。
20年前,三一集團(tuán)來到經(jīng)開區(qū)。正式投產(chǎn)那天,董事長梁穩(wěn)根給了每位在場“元老”一個承諾———待三一銷售破10億時,憑借當(dāng)天發(fā)的簽名券,可領(lǐng)10萬元獎金。
這批元老與公司共同經(jīng)歷20年風(fēng)雨沉浮,時間、困苦、挫折都沒能讓他們離開。在這里,他們收獲了許多比金錢更重要的財富。
為自己而來
“我在大學(xué)教了8年社會學(xué),決定辭去工作,加入民營企業(yè),就是為了更好地研究社會?!闭陆冋f,當(dāng)時他考慮的有3家企業(yè),最終選擇三一,一個重要原因是“這是個年輕化的集體,領(lǐng)導(dǎo)人將公司定位為中國工業(yè)的試驗品,辦企業(yè)不止為經(jīng)濟(jì)利益,還為探索中國工業(yè)化的發(fā)展道路。”而這恰好與章建純做研究、做探索的理想不謀而合,“于是毫不猶豫投身三一了。”
公司沒有讓他的理想落空。二十年里,辦公室、人力資源部、行政部、營銷部、培訓(xùn)中心……幾乎每個領(lǐng)域他都做過嘗試,并獲得了不小的成績?!爸灰欠e極有益的想法,三一都能給你足夠大的平臺,任你折騰。”章建純笑說,“折騰出結(jié)果了有獎,沒折騰出來不吱聲就行?!?
當(dāng)然,并非所有人最初來到三一都是為了理想,彼時剛剛技校畢業(yè)的何錫猛就僅僅是為了找一份工作?!?1歲的年紀(jì),也談不上規(guī)劃,懵懵懂懂來了經(jīng)開區(qū),成為了三一的一員?!?
在1994年加入三一的209位員工里,有章建純這樣的管理層,也不乏何錫猛這樣的一線員工。但在1995年3月1日,他們無一例外都拿到了一張簽有梁穩(wěn)根名字的A4紙,“原計劃每人發(fā)一塊定制的銅牌,但由于當(dāng)時公司經(jīng)濟(jì)緊張,銅牌沒有做出來,只好用紙代替。”他們清楚地記得,董事長說了一句話,“將來,這張紙一定會比金子更貴重?!?
為信任堅守
拿到A4紙后,章建純鄭重地把它交給了妻子,并調(diào)侃“這以后將是10萬元支票”。何錫猛則小心地把它放在了行李箱的底部,“我心里非常堅定地相信會有那么一天,偶爾下班還要拿出來看看,感覺有個期待?!?
雖然對于公司的未來,他們都從未懷疑,但擺在眼前的,卻是一派不容樂觀的景象?!?995年6月,公司開了次‘悲壯’的會議,決定領(lǐng)導(dǎo)親自去一線跑銷售,沒完成業(yè)績不能回長沙;管理層工資減半,另一半記在公司賬上;精兵簡政,一部分員工放假回家休息?!闭陆冋f,當(dāng)時公司條件艱難到連董事長的辦公環(huán)境都不能保證,“梁董的辦公室就在一個簡易工棚里,四面都是黃土,桌子剛擦完馬上又一層灰,秘書為這個還受了不少委屈呢。”
最艱苦的歲月,一線員工何錫猛也有深刻的體會?!耙黄饋淼?0人,那段時間走了大半,嫌掙錢少的去了沿海城市,嫌工作累的換了崗位?!彼f,當(dāng)時每天至少工作十個小時,底薪只有三百多,堅持不下去很正常,而他甚至連參加工作后的第一個春節(jié)都是在公司度過,只跑去火車站給家里發(fā)了一封十個字的電報———今年加班,不能回家過年。但他“至今都不知道家人是否收到了電報?!?
如此嚴(yán)峻的形勢,讓當(dāng)時的209位員工走了不少。在2003年三一股票上市,能用紙條換金牌時,只有20位員工拿到了這份公司的大禮,而他們堅守的理由,都是因為信任。章建純說,他是研究社會的,“知道中國的工業(yè)化發(fā)展中必然有一批企業(yè)應(yīng)運而生,加入三一后知道它具備這樣的能力”。而一線員工何錫猛可能并不能從那樣的高度看待公司,但他卻在感受了三一的人情味、凝聚力后,選擇毫無保留地相信“明天會更好”。
為魅力永駐
對于2013年,何錫猛本期待著拿到公司的又一份大獎———董事長梁穩(wěn)根承諾,公司收入破千億時,金牌員工可每人獲得100萬獎金,雖然這個愿望在2013年沒有實現(xiàn),但他感覺“冥冥中注定了,總有實現(xiàn)的一天。”
其實對于像他一樣,二十多歲來到這里,經(jīng)歷戀愛,結(jié)婚,生子后仍在這里的員工來說,企業(yè)吸引他們的,遠(yuǎn)不止獎金。“剛進(jìn)來時覺得和學(xué)校一樣,每天都可以學(xué)到很多。在這里的員工,不是機(jī)器?!焙五a猛說,以前他甚至每周能見到董事長三四次,“他不像領(lǐng)導(dǎo),反而像家人?!?
而章建純則更是被梁穩(wěn)根董事長的人格魅力所折服———“跟著一位善良的領(lǐng)導(dǎo),比跟著一位聰明的領(lǐng)導(dǎo),更讓人有期待”。章建純回憶,1996年冬天,一個流浪老人站在他們的辦公樓外,當(dāng)時他并沒有在意,可回到辦公室以后,董事長給他一百元錢,讓他去給老人,“現(xiàn)在100元可能不算什么,但當(dāng)時公司前途未卜,明天能否繼續(xù)運營還尚未可知,100元已經(jīng)彌足珍貴了?!?
雖說章建純知道,中國的工程機(jī)械正從飛速發(fā)展轉(zhuǎn)向平穩(wěn)發(fā)展時代,他卻絲毫沒有離開的想法,“公司的發(fā)展,一半是靠領(lǐng)導(dǎo)人,而梁董是個洞察力很強的人。他清楚三一未來要怎么走,我也相信他能帶領(lǐng)我們走好?!?